通化市自来水公司作为承担全市30余万市民用水职责的国有企业,在企业管理中,始终坚持以人为本,积极推行厂务公开管理工作,有效地促进了企业和谐发展。近日,该公司被授予“全国厂务公开民主管理工作先进单位”荣誉称号。
首先,提高认识健全机制。该成立以一把手为组长,领导班子成员为副组长,职能部门负责人为成员的厂务公开领导小组。经常性地组织领导班子及中层干部学习有关厂务公开的文件精神,使公司干部统一思想形成共识。同时,根据实际情况,认真制定厂务公开的各项制度、措施,使厂务公开工作规范化,制度化。
其次,把握重点突出实效。一是每年年初,在目标责任书中明确全年厂务公开工作重点,对厂务公开领导小组变动情况及时进行调整。二是在公开形式上,采取建立厂务公开公示栏,悬挂宣传板报和通过不同层次的干部会、党员会、职工代表大会,公布应公开的内容。并认真听取职工的建议和要求,及时调整工作方向。每年年底,公司还召开总结表彰职工大会,由一把手把全年的生产经营情况、盈亏情况、当年的经济指标完成情况,公司所面临的机遇、压力和困难以及新一年的工作重点等都一一向职工交底。三是坚持把企业发展和改革的重点难点、职工群众关心的热点、干部队伍建设和党风廉政建设的关键点,作为厂务公开的重点向广大职工群众公开,取得职工的理解、支持和参与,推动企业稳定发展。几年来,通过职工代表大会讨论、审议、通过实施了《职工住房改革即取暖费收缴配套改革方案》、《深化企业内部改革方案》、《岗位津贴实施方案》、《自来水公司工作标准》、《供水公司定岗定员方案》、《模拟法人管理改革方案》、《经营管理承包方案》、《职工培训教育方案》等关系企业发展的重要事项。有28名职工子女通过公开测评解决就业问题;公司职工连续多年通过工资集体协商的形式,实现每年工资上调100元;
另外,在畅通职工参与企业民主管理渠道方面,还通过设立经理接待日、征集合理化建议的方式,进一步增强职工参与企业管理的意识。今年,公司归纳、整理,采纳职工合理化建议9条,创造效益8.6万元。(张晓丽 杨森)