2月4日，吉林石化公司污水处理厂召开党委理论中心组学习会，一名班子成员结合实际畅谈了廉政教育对干部健康成长的重要性。

　　污水处理厂每月指定一个话题，由班子成员做中心发言已经形成制度。多年来，这个厂在廉政文化建设中不断创新方式方法，使干部的廉政意识入脑入心，干部心灵得到净化，违法违纪率保持了零纪录。

　　创新宣传载体，增强廉洁文化的渗透力。这个厂充分发挥各种宣传平台的作用，注重载体创新。在利用传统宣传阵地的同时，这个厂在人员集中的就餐食堂创办了餐厅广播站，进行廉政教育。在通勤车上创办了视频广播站，播放廉政教育片。在工厂局域网开辟专栏，及时宣传廉洁文化的新动态、新信息，使全厂干部员工可以随时随地点击学习和交流。

　　创新宣讲模式，增强廉洁文化的吸引力。这个厂每年召开由全体科级以上干部和管理人员参加的主题教育活动大会，对干部作风建设提出明确要求。同时，举办廉洁文化诗歌、书画比赛，举办摄影作品和征文活动，聘请专家讲解身边案例，组织关键岗位重点人员学习集团公司党组纪检组、监察部选编的《贪恋钱财走险路，以身试法葬前程》等11篇案件剖析材料。

　　创新促廉机制，增强廉洁文化的感召力。污水处理厂结合民主评议政风工作，坚持完善谈话制度，把谈话教育作为关心、帮助、爱护干部的一项重要举措来实施，同时落实任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话为主要形式的预警促廉机制；对容易发生问题的关键岗位、重点人员，坚持多提醒、勤教育；对新提拔干部提前打“预防针”，教育其认真履行廉政承诺，抓好职责范围内的党风廉政建设。