我国最具影响力的城市供水企业之一——北京市自来水集团公司（以下简称：北京市自来水集团）于日前与宏景软件再度战略联盟，通过升级宏景eHR系统，实现全集团人力资源的集中管理，以满足人才资源、培训资源等的集团共享，确保领导决策及时、高效，进而发挥集团人力资源整体优势。

　　我国最具影响力的城市供水企业之一——北京市自来水集团公司(以下简称：北京市自来水集团)于日前与宏景软件再度战略联盟，通过升级宏景eHR系统，实现全集团人力资源的集中管理，以满足人才资源、培训资源等的集团共享，确保领导决策及时、高效，进而发挥集团人力资源整体优势。

　　北京市自来水集团是北京市政府所属的国有独资大型供水企业，前身是始建于1908年的京师自来水股份有限公司。1999年，经北京市人民政府批准，北京市自来水集团有限责任公司正式成立，现有二级子、分公司38家，拥有市区水厂11座、郊区自来水公司9家。全市自来水日供水能力323万立方米，市区供水管线总长度7700公里。集团在供水能力、资产规模、技术装备、企业管理和经济技术指标等方面，均居国内同行业领先水平。

　　此前，北京市自来水集团已在总部及38家分子公司分别部署了宏景eHR系统，各自维护数据，各分子公司定期上报集团，实现集团对分子公司的管理及分子公司的自我管理。随着人力资源业务的日益发展，集团决定通过升级宏景eHR系统，搭建起全集团人力资源信息数据库，全方位、多层次地掌握人力资源信息，使人力资源信息由分散管理转变为集中管理，逐渐通过集团人力资源的共享机制、协同机制，实现战略管理目标。

　　在本次的升级服务中，宏景针对北京市自来水集团管理现状及长远管理需求，为其升级的eHR系统将解决数据更新不及时，不能为领导决策提供有效支持;集团及下属单位发送、接收数据工作量大，易出错;数据库分散，维护不便等问题。同时通过把集团的培训档案及学籍管理纳入到整体的人力资源管理系统中，实现培训资源管理、签到数据采集以及数据分析等功能，真正提高管理各环节满意度，使集团人力资源管理提高到新的高度，满足于未来管理需要。

　　北京市自来水集团通过与宏景的再次联手，将帮助企业快速准确地完成各种人力资源状况的静态结构分析和动态趋势分析，推动企业战略人力资源的转变，打造出符合未来发展的城市供水企业。