通化市自来水公司作为承担全市30余万市民用水职责的国有企业，在企业管理中，始终坚持以人为本，积极推行厂务公开管理工作，有效地促进了企业和谐发展。近日，该公司被授予“全国厂务公开民主管理工作先进单位”荣誉称号。

　　首先，提高认识健全机制。该成立以一把手为组长，领导班子成员为副组长，职能部门负责人为成员的厂务公开领导小组。经常性地组织领导班子及中层干部学习有关厂务公开的文件精神，使公司干部统一思想形成共识。同时，根据实际情况，认真制定厂务公开的各项制度、措施，使厂务公开工作规范化，制度化。

　　其次，把握重点突出实效。一是每年年初，在目标责任书中明确全年厂务公开工作重点，对厂务公开领导小组变动情况及时进行调整。二是在公开形式上，采取建立厂务公开公示栏，悬挂宣传板报和通过不同层次的干部会、党员会、职工代表大会，公布应公开的内容。并认真听取职工的建议和要求，及时调整工作方向。每年年底，公司还召开总结表彰职工大会，由一把手把全年的生产经营情况、盈亏情况、当年的经济指标完成情况，公司所面临的机遇、压力和困难以及新一年的工作重点等都一一向职工交底。三是坚持把企业发展和改革的重点难点、职工群众关心的热点、干部队伍建设和党风廉政建设的关键点，作为厂务公开的重点向广大职工群众公开，取得职工的理解、支持和参与，推动企业稳定发展。几年来，通过职工代表大会讨论、审议、通过实施了《职工住房改革即取暖费收缴配套改革方案》、《深化企业内部改革方案》、《岗位津贴实施方案》、《自来水公司工作标准》、《供水公司定岗定员方案》、《模拟法人管理改革方案》、《经营管理承包方案》、《职工培训教育方案》等关系企业发展的重要事项。有28名职工子女通过公开测评解决就业问题；公司职工连续多年通过工资集体协商的形式，实现每年工资上调100元；

　　另外，在畅通职工参与企业民主管理渠道方面，还通过设立经理接待日、征集合理化建议的方式，进一步增强职工参与企业管理的意识。今年，公司归纳、整理，采纳职工合理化建议9条，创造效益8.6万元。（张晓丽 杨森）